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装修公司人员的职业生涯设计方案

所属分类:公司动态 作者:admin 时间:2019-03-20 浏览量:70
几年前,装饰装修行业迅速发展,大小企业众多,从业人员素质、素养等参差不齐。作为已进入到本行业的技术人员或管理人员,深切的意识到,这个行业充满了机遇和挑战。
      近几年,行业逐渐规范,竞争日趋激烈,对装饰公司从业人员的要求也越来越高。要想企业在市场竞争中不被淘汰,企业内部的人员必须提升个人竞争力。现在就让我们从职业生涯规划开始吧。制作职业生涯规划通常要考虑/处理以下三个问题:
1、我是谁?我在哪里?即弄清楚自己的兴趣、特长,优、缺点,现状等。

你可以思考:
⑴我想往哪方面发展?(兴趣)
⑵我能往哪方面发展?(特长)
⑶我可以往哪方面发展?
首先要分析自己喜欢的工作和事情是什么?自己的优势或才干是什么?每个人都有某种才干,每个人的才干都经久不变、与众不同;惟有在你反复地、愉快地和成功地做一件事时,你的能力才算得上是优势;每个人最大的成长空间在于其最终的优势领域。
其次要分析自己讨厌的工作和事情是什么?自己的弱点是什么?当你干起事来使你感觉压抑、不愉快,并且成绩平平时,你干这些事的能力便是你的弱点。不是每个人都能学会做好几乎任何事,人的弱点只能避开,改变是不可能的。
然后再分析目前自己所处的行业、企业和职位有哪些威胁?又有哪些机会?在任何时候、任何地方,机会和威胁都是相互相存,并可互相转化的。

2、我要什么,或要到哪里去。
即制定生涯目标:你必须先确定你的理想,它是你对未来个人生涯的一种奋斗目标。你必须考虑你为什么而活?在你的理想的框架内制定你的事业生涯目标,并将它分解成阶段目标。
3、我该怎么做。
即进行生涯规划的设计:根据制订的目标,制订一个整体生涯规划,作为一个纲领性长期规划;制订一个3~5年的生涯规划,作为一种发展的中期规划;制订一个1年的生涯规划,作为一个可操作性强,变化较小的短期规划。

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